Η διαδικασία απόκτησης ελληνικής ιθαγένειας εξακολουθεί να θέτει εμπόδια σε ανθρώπους που μένουν χρόνια στη χώρα καθώς και σε παιδιά που γεννήθηκαν ή/και μεγάλωσαν εδώ αναγκάζοντάς τους κάθε λίγα χρόνια να πρέπει να αποδείξουν το ‘δικαίωμά τους’ να συνεχίζουν τη ζωή τους στην Ελλάδα. Το G2RED συμμετέχει στο ερευνητικό έργο Γραφειοκρατίες πολιτογράφησης: διερευνώντας τις διαδικασίες απόκτησης ιθαγένειας στην Ελλάδα (Natbureau)* με επιστημονική υπεύθυνη την Επίκουρη Καθηγήτρια Κατερίνα […]
Το νέο μας έργο συνηγορίας για τη δίκαιη πρόσβαση στα κοινωνικά δικαίωματα και στην ιθαγένεια.
Παρακάτω μπορείτε να βρείτε όλες τις καινούριες περιλήψεις των αποφάσεων σχετικά με την κτήση ελληνικής ιθαγένειας.
Στις 9 και 10 Οκτωβρίου, το Generation 2.0 RED ως μέλος του PICUM (Platform for International Cooperation on Undocumented migrants) συμμετείχε στη συνάντηση της Ομάδας Εργασίας για τις Νομιμοποιήσεις που πραγματοποιείται δύο φορές το χρόνο και φέτος φιλοξενήθηκε στην Αθήνα.
Όταν ξεκινήσαμε την επιλογή των ωφελούμενων για το πρόγραμμα “Οι διαδρομές της γεύσης” (Le rotte del gusto), η προσοχή μας στράφηκε σε πέντε ασυνόδευτους ξένους ανηλίκους. Αυτή είναι η ιστορία του Ιμπραΐμ και του Λαμίν, καθώς και των μεντόρων τους.
Η είσοδος στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα για νέους από διαφορετικά πολιτισμικά υπόβαθρα, μπορεί να είναι μια πρόκληση που απαιτεί τα κατάλληλα εργαλεία και καθοδήγηση.
Η συμπερίληψη στην εργασία και, κατ’ επέκταση στην κοινωνία, για νέους ανθρώπους που προέρχονται από μειονοτικές κοινωνικές ομάδες δεν είναι απλή υπόθεση. Οι επαγγελματίες που εργάζονται σ’ αυτό το πεδίο, οι Youth Workers, χρειάζονται εκπαιδεύσεις και εργαλεία για μια ολιστική προσέγγιση, που θα φέρει ένα επιτυχές αποτέλεσμα.
Παρακάτω μπορείτε να βρείτε όλες τις καινούριες περιλήψεις των αποφάσεων σχετικά με την κτήση ελληνικής ιθαγένειας.
👭🏿 Οι σχέσεις εμπιστοσύνης που χτίζονται στο πλαίσιο δράσεων είναι σημαντικότερες ίσως και από την κατάκτηση του στόχου ή το «πιάσιμο» του δείκτη.
Παρακάτω μπορείτε να βρείτε όλες τις καινούριες περιλήψεις των αποφάσεων σχετικά με την κτήση ελληνικής ιθαγένειας.
Το blackface είναι προσβολή για μια ολόκληρη φυλή, όχι αποκριάτικη στολή.
Στις 23 Ιουλίου 2024, το Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity φιλοξένησε μια διεπιστημονική ομάδα φοιτητών από το Πανεπιστήμιο Princeton και τους καθηγητές τους, την καθηγήτρια Karen Emmerich και τον Δρ. Μιχάλη Σωτηρόπουλο.
Από την Τετάρτη 17 Ιουλίου 2024 και ώρα 17:00 έως και την Πέμπτη 12 Σεπτεμβρίου 2024 και ώρα 18:59 όσες και όσοι επιθυμούν να δώσουν εξετάσεις για την απόκτηση της ελληνικής ιθαγένειας μπορούν να κάνουν αίτηση στην πλατφόρμα του Υπουργείου Εσωτερικών.
Παρακάτω μπορείτε να βρείτε όλες τις καινούριες περιλήψεις των αποφάσεων σχετικά με την κτήση ελληνικής ιθαγένειας.
Το νέο μας πρότζεκτ με τον τίτλο MINDT – Migrants INcluded in Digital Transformation ξεκίνησε και επισήμως με το kick-off meeting που πραγματοποιήσαμε στις 13 Ιουνίου με τους εταίρους μας από την Κύπρο, Generation for Change.
Παρακάτω μπορείτε να βρείτε όλες τις καινούριες περιλήψεις των αποφάσεων σχετικά με την κτήση ελληνικής ιθαγένειας.
Στις 9 Ιουνίου 2024, οι «φωνές» εκατομμυρίων Ευρωπαίων πολιτών θα ακουστούν μέσα από τις κάλπες με στόχο να συνδιαμορφώσουν με την ψήφο τους το μέλλον της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σε μια εποχή που το δικαίωμα ψήφου θεωρείται δεδομένο ή και απαξιώνεται, η εκλογική διαδικασία για την ανάδειξη των μελών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου δεν έχει απλώς συμβολικό χαρακτήρα.
Ο Οδηγός «Ασυνείδητες προκαταλήψεις στη διαδικασία της πρόσληψης», ο οποίος είναι διαθέσιμος ηλεκτρονικά και έντυπα (σε περιορισμένα αντίτυπα), δημιουργήθηκε στο πλαίσιο του έργου PROGEDI και στοχεύει στην ενίσχυση της ανάπτυξης ικανοτήτων αναφορικά με τις πρακτικές DE&I για μικρομεσαίες επιχειρήσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς.
Παρακάτω μπορείτε να βρείτε όλες τις καινούριες περιλήψεις των αποφάσεων σχετικά με την κτήση ελληνικής ιθαγένειας.
Τώρα σε βλέπω. Τώρα όχι… Κάπως έτσι περιγράφει ο Ντάνιελ το σύστημα της χώρας που τον υποδέχτηκε. Τη μια ορατός, την άλλη αόρατος. Μα πάντα ανίσχυρος απέναντί του.
Πολλοί άνθρωποι έχουν τη λανθασμένη εντύπωση πως ένα παιδί που έχει γεννηθεί και μεγαλώσει στη χώρα, αποκτά αυτόματα την ελληνική ιθαγένεια. Και το νομίζουν αυτό, όχι άδικα, διότι με την κοινή λογική το δικαίωμα στην ιθαγένεια μοιάζει αυτονόητο σε μια τέτοια περίπτωση…
Για να μπορέσει ένας άνθρωπος να αποκτήσει την ελληνική ιθαγένεια θα πρέπει να αποδείξει μεταξύ άλλων και το κατά πόσο είναι ενταγμένος στην ελληνική κοινωνία. Εξετάσεις επάρκειας γνώσεων και οικονομικά κριτήρια είναι τα δύο εχέγγυα για την πολιτογράφηση. Πόσο ουσιαστικά, ρεαλιστικά και επομένως δίκαια κρίνεται η κοινωνική ένταξη ενός ανθρώπου με τον τρόπο αυτό; Το γεγονός πως αμέτρητοι Έλληνες και Ελληνίδες που έχουν γεννηθεί […]
Programme Manager – Αθήνα – GENERATION 2.0 FOR RIGHTS, EQUALITY & DIVERSITY Έναρξη: 8 Μαΐου Διάρκεια σύμβασης: 6-μηνη σύμβαση πλήρους απασχόλησης με δυνατότητα επέκτασης Σχετικά με το GENERATION 2.0 RED Το Generation 2.0 RED είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός ανθρώπων διαφορετικής καταγωγής που συνεργάζονται για να προωθήσουν την ισότιμη συμμετοχή σε μια πολυπολιτισμική κοινωνία, μέσω της ενδυνάμωσης των κοινοτήτων. Συνδυάζουμε δράση και έρευνα, με στόχο […]
Αυτή την Κυριακή 14/4 θα διεξαχθούν οι εξετάσεις για το Πιστοποιητικό Επάρκειας Γνώσεων για την Πολιτογράφηση (ΠΕΓΠ). Όσες και όσοι έχουν κάνει αίτηση για τις εξετάσεις μπορούν να μπουν στη σελίδα: https://exetaseis-ithageneia.ypes.gr/aitiseis/#login με τους κωδικούς TaxisNet, για να εκτυπώσουν το Δελτίο Εξεταζόμενου στο οποίο θα γράφεται το εξεταστικό κέντρο που θα εξεταστούν, όπως και η ώρα προσέλευσης σε αυτό.
Εάν είστε άτομο μεταναστευτικού προφίλ με ή χωρίς άδεια διαμονής, ελάτε στην ενημερωτική εκδήλωση που διοργανώνουμε, για να μάθετε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τον Νέο Κώδικα Μετανάστευσης
Diversity Network Officer – Αθήνα – GENERATION 2.0 FOR RIGHTS, EQUALITY & DIVERSITY Ημερομηνία Έναρξης: Άμεσα Διάρκεια σύμβασης: Full-time 6μηνη σύμβαση με δυνατότητα ανανέωσης
Παρακάτω μπορείτε να βρείτε όλες τις καινούριες περιλήψεις των αποφάσεων σχετικά με την κτήση ελληνικής ιθαγένειας.
Ποιοι είμαστε? 6 μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί από 3 χώρες, ενώσαμε τις δυνάμεις μας για να υλοποιήσουμε το SIDE – Sharing Intercultural Diversity in Employment σε κάθε χώρα με την υποστήριξη του Erasmus+. Είμαστε οι Arciragazzi Portici και ο VedoGiovane από την Ιταλία, AHORA ONG και OBRE‘T‘EBRE από τη Ισπανία, καθώς και το Generation 2.0 RED και η KANE από την Ελλάδα.
Από τις 07/02/2024 άρχισε να εφαρμόζεται το άρθρο 193 παρ. 1 του ν. 5078/2023, με βάση το οποίο κάθε πολίτης τρίτης χώρας που διαβιεί στην Ελλάδα για χρονικό διάστημα πάνω από (3) έτη και δεν έχει άδεια διαμονής, αλλά έχει προσφορά εργασίας από κάποιον εργοδότη, μπορεί να κάνει αίτηση για να λάβει άδεια διαμονής με πρόσβαση στην εξαρτημένη εργασία και παροχή υπηρεσιών ή έργου, […]
Ολοκληρώθηκαν οι ενημερωτικές εκδηλώσεις για την Ιθαγένεια και την Πολιτογράφηση, που οργανώσαμε στο πλαίσιο του έργου “Η Ιθαγένεια στην Πράξη”.
Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν τα άτομα μεταναστευτικής καταγωγής για τις διαδικασίες που απαιτούνται αυτή τη στιγμή για την απόδοση ιθαγένειας και την πολιτογράφηση.
Παρακάτω μπορείτε να βρείτε όλες τις καινούριες περιλήψεις των αποφάσεων σχετικά με την κτήση ελληνικής ιθαγένειας.
Από τη Δευτέρα 15/01/2024 και ώρα 17:00, έως και την Πέμπτη 22/02/2024 και ώρα 23:59, όσες και όσοι επιθυμούν να δώσουν εξετάσεις για την απόκτηση της ελληνικής ιθαγένειας μπορούν να κάνουν αίτηση στην πλατφόρμα του Υπουργείου Εσωτερικών.
Η τροπολογία που ψηφίστηκε πρόσφατα στη Βουλή και πλέον αποτελεί το άρθρο 193 του Ν. 5078/2023 μπορεί άνετα να χαρακτηριστεί ως ιστορικής σημασίας για τη μεταναστευτική πολιτική της χώρας. Κι αυτό γιατί για πρώτη φορά μετά από πλέον και μια εικοσαετία φέρνει μια νέα άδεια διαμονής, η οποία θα λειτουργήσει ουσιαστικά ως μια ευρεία νομιμοποίηση για μετανάστες χωρίς χαρτιά.
Ακόμα και τα πιο έμπειρα και συνειδητοποιημένα άτομα που εργάζονται σε τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή σε διοικητική θέση μπορεί κατά τη διαδικασία αναζήτησης και πρόσληψης νέων συνεργατών και υπαλλήλων να επηρεαστούν από τις ασυνείδητες προκαταλήψεις που κουβαλάμε όλοι και όλες λίγο ή πολύ.
Το Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity σε συνεργασία με το SolidarityNow ξεκίνησε τον Οκτώβριο την υλοποίηση του έργου «Revealing the Unseen Migrant Workers», το οποίο θα διαρκέσει έως τον Σεπτέμβριο του 2025. Το έργο αυτό υποστηρίζεται από το πρόγραμμα για τα εργασιακά δικαιώματα και την εργασία μεταναστών του PICUM, το οποίο χρηματοδοτείται από το Robert Bosch Stiftung.
Ως οργανισμός που παρακολουθεί σταθερά την εφαρμογή των διατάξεων του Κώδικα Ελληνικής Ιθαγένειας, εντοπίσαμε ουσιώδη κενά και δυσλειτουργίες όσον αφορά το δικαίωμα των αλλοδαπών ΑμεΑ, τόσο κατά τη διαδικασία της απόκτησης ιθαγένειας λόγω γέννησης και φοίτησης, όσο και κατά τη διαδικασία πολιτογράφησης. Για το λόγο αυτό στις 15/11/2023, καταθέσαμε Αναφορά στον Συνήγορο του Πολίτη καλώντας τον να παρέμβει σχετικά με την έλλειψη ισότιμης πρόσβασης στις […]
Στις 24/11/2023 πραγματοποίησαμε στο καφέ της Σχεδίας την εκδήλωση για τη λήξη δράσης νομικής συμβουλευτικής που παρείχαμε με την υποστήριξη της ΕΑΤΑ, σε κατοίκους πολίτες τρίτων χωρών του Δήμου Αθηναίων.
Ονομάζομαι Νέσμα, μεγάλωσα στην περίφημη πόλη της Γάζας από γονείς Παλαιστινίους. Στην Ελλάδα είμαι από το τέλος του 2016. Η Παλαιστίνη για μένα είναι το σπίτι μου, αλλά ένα σπίτι που δεν ένιωθα ποτέ ασφαλής.
“Αυτό που θα εύχομαι, σε 100 χρόνια, είναι να μην γίνει διά της βίας, η Ευρώπη σκουρόχρωμη”, Άννα Διαμαντοπούλου.
Η Εταιρεία Ανάπτυξης και Τουριστικής Προβολής Αθηνών- Ε.Α.Τ.Α. Α.Ε. και το Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity σας προσκαλούν στην εκδήλωση «Προκλήσεις στην πρόσβαση σε νόμιμο καθεστώς διαμονής και στην ιθαγένεια», η οποία θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 24/11/2023, στις 15.30-17.30, στο καφέ της Σχεδίας (Shedia Home, Κολοκοτρώνη 56, Αθήνα).
Αυτή είναι η ερώτηση που θα κάνει ένα παιδί στο άκουσμα της λέξης «πόλεμος». Ο καλός και ο κακός, ο θύτης και το θύμα, ο επιτιθέμενος και ο αμυνόμενος. Αυτά τα δίπολα συνιστούν τον πόλεμο για ένα παιδί και μέσα από αυτά μπορεί να καταλάβει «με ποιον πρέπει να είναι», μια ανάγκη που γεννιέται αυτόματα.
Έφτασε η ώρα να αφήσουμε το παλιό μας σπίτι στην πλατεία Κουμουνδούρου και να κάνουμε ένα νέο ξεκίνημα!
Η πλειονότητα των εργαζομένων (96% ) θεωρούν πως η Διαφορετικότητα και η Ένταξη στην εργασία έχουν οφέλη για ένα εργασιακό περιβάλλον σε αρκετά μεγάλο βαθμό, ενώ μόνο το 37% δήλωσαν πως στον οργανισμό που εργάζονται εφαρμόζεται κάποια πρακτική διαχείρισης της διαφορετικότητας. Περίπου οι μισοί εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην έρευνα (46%) πιστεύουν πως τα ζητήματα Διαφορετικότητας και Ένταξης είναι αρκετά έως πολύ ψηλά στη στρατηγική του […]
Το Δίκτυο Καταγραφής Περιστατικών Ρατσιστικής Βίας, μέλος του οποίου είναι και το Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity, καταδικάζει απερίφραστα τα πρόσφατα περιστατικά με πολίτες-αυτόκλητους πολιτοφύλακες που επιδίδονται σε παράνομες πράξεις βίας κατά προσφύγων και μεταναστών,
Καίγονται άνθρωποι, ζώα, καίγεται η χώρα απ’ άκρη σ’ άκρη και αυτές οι φωτιές ρίχνουν φως στη δυστοπία που ζούμε.
Το PROGEDI είναι ένα νέο και καινοτόμο ευρωπαϊκό έργο που στοχεύει στην προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της κοινωνικής ένταξης στον επιχειρηματικό και δημόσιο τομέα στην Ελλάδα.
Τι πρέπει να προσέχετε όταν καταθέτετε έγγραφα στις Διευθύνσεις Αλλοδαπών και Μετανάστευσης ή όταν αλλάζετε τα προσωπικά σας στοιχεία
Στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού έργου PROGEDI (Promoting Gender Equality, Diversity and Inclusion in the Workplace) διεξάγουμε μία Έρευνα Αξιολόγησης 15 λεπτών για τη διαχείριση της Διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.
Το G2RED στηρίζει τους HipHop4Hope, μια ομάδα νέων παιδιών που προωθεί την Hip Hop κουλτούρα ως εργαλείο αυτοέκφρασης και κοινωνικής αλλαγής. Μουσική, χορός, σύνδεση και το αίσθημα του ανήκειν γίνεται πράξη.
Την Κυριακή 21 Μαΐου 2023 θα πραγματοποιηθούν οι βουλευτικές εκλογές. Δείτε αναλυτικά τα βήματα της διαδικασίας, για να ενημερωθούν όσες/οι θα ψηφίσουν για πρώτη φορά αλλά και όσες/οι θέλουν να θυμηθούν τη διαδικασία. Σκοπός των παρακάτω οδηγιών είναι η κατανόηση της διαδικασίας του δικαιώματος της ψήφου.
Ενόψει των βουλευτικών εκλογών της 21ης Μαΐου, το Generation 2.0 RED και το Vouliwatch απευθυνθήκαμε στα κόμματα της απερχόμενης Βουλής, ζητώντας να διατυπώσουν τις θέσεις τους αναφορικά με την ένταξη των πολιτών τρίτων χωρών και την πρόσβαση στην ιθαγένεια.
Το Generation 2.0 RED, στο πλαίσιο του προγράμματος απασχολησιμότητας “Worldplaces-Workplaces Working with Migrant Women”, διοργανώνει τα τελευταία σεμινάρια πάνω στη θεματική της διαχείρισης της οικογενειακής ζωής και της εργασίας και τα οποία απευθύνονται σε γυναίκες μεταναστευτικού προφίλ.
Το προηγούμενο διάστημα το Generation 2.0 RED προσκάλεσε τα κόμματα της Βουλής, για να συζητήσει με τα αρμόδια τμήματά τους σχετικά με ζητήματα μεταναστευτικής πολιτικής, ένταξης και κτήσης της ελληνικής ιθαγένειας.
Το Generation 2.0 RED, στο πλαίσιο του προγράμματος απασχολησιμότητας “Worldplaces-Workplaces Working with Migrant Women”, διοργανώνει ένα διήμερο αφιερωμένο στις γυναίκες μεταναστευτικού προφίλ, που εκτός από μητέρες, είναι και εργαζόμενες ή αναζητούν ενεργά εργασία.
Απρίλιος: Μια ακόμα εβδομάδα αφιερωμένη στη Διαχείριση Οικογενειακής Ζωής και Εργασίας Το Generation 2.0 RED, στο πλαίσιο του προγράμματος απασχολησιμότητας “Worldplaces-Workplaces Working with Migrant Women”, διοργανώνει μια εβδομάδα αφιερωμένη στις γυναίκες μεταναστευτικού προφίλ που διαμένουν στην Αθήνα και στη διαχείριση της οικογενειακής ζωής και της εργασίας.
English
